Suuntana terveellinen, hyvä työelämä- voimme itse vaikuttaa yllättävän moniin asioihin


Työn sisällöissä ja varsinkin tekemisen tavoissa on paljon sellaista johon voimme yksilöinä  ja etenkin yhdessä vaikuttaa. Kiehtovan kiinnostavaa on, että samoissa rakenteissa, esim. isoissa organisaatoissa, toimii sekä uupuneita  että hyvinvoivia ihmisiä ja tiimejä. 

Mistä elementeistä koostuu terveellinen, hyvä työelämä, jossa ihmiset voivat hyvin, työt sujuvat ja toivottuja tuloksia syntyy? Mihin voimme vaikuttaa yksilöinä, entä yhdessä? 

Jatkuva ja kiihtyvätahtinen muutos on uusi normaali. Onkin hyvä yhdessä pysähtyä aika-ajoin pohtimaan toivottua suuntaa. 

Mihin suuntaan olemme menossa?  Millaiset käytänteet tukevat matkantekoa parhaiten? Mistä on hyvä luopua, jotta uudelle syntyy tilaa?

Askelmerkkejä hyvinvoinnin ja asiantuntijatyön johtamiseen Palveluissa.  

Sparraus sinulle, joka olet menossa kehityskeskusteluun. Varaa aika tästä. 

Missä tilanteessa sparrauksesta on hyötyä sinulle? 

Jos olotilasi työn suhteen tuntuu paineiselta tai kaoottiselta ja lähestyvä kehityskeskustelu lisää paineen tuntua entisestään. Tai tiedät jo jollakin tasolla sen, että toivot työsi sisältöihin tai tekemisen tapoihin muutosta. Tai tavoitteenasi on uusi toimenkuva. Mutta et oikein tiedä kuinka muotoilisit ajatukseksesi ja toiveesi esihenkilöllesi. 

Mitä sinulle voi sparrauksen jälkeen tapahtua? 

Erään asiantuntijatyötä tekevän sparrattavan hämmästynyt puuskahdus: "Esihenkilöhän hyväksyi kaiken, mitä ehdotin!" Niinpä! Hänellä oli etenkin työntekemisen tapoihin liittyviä toiveita. 

Toinen sparrattava tarttui haaviimme, kun huomasimme hänen olemuksensa olevan kuukausi kuukaudelta yhä hiljaisempi ja harmaampi. Työ ei enää innostanut ja oli muuttunut kiireen keskellä selviämiseksi. Ehdotimme hänelle sparrausta ennen kehityskeskustelua. Sparrauksessa selvisi, että hänen toiveenaan on edetä työuralla päälliköksi. Toive vahvistui ja kirkastui. Huolet siitä "kuinka nykyinen tiimi selviää ilman minua" asettuivat omiin mittasuhteisiin. Noin puolen vuoden päästä kehityskeskustelusta hän aloitti uudessa päälliköntehtävässä. Oluella istuessamme huomasin, että innostunut puhe pulppuaa ja katse suuntautuu kohti minua! 

Molemmissa tapauksissa yksi sparrauskerta riitti. Hämmästyttävää! 

Varaa tästä aika Tapion sparraukseen

Lisätietoja: tapio@mindfulengineering.fi 
tai 040 5696 454

Hinta: 90 min sparraus 230 eur sis. alv., jos pulitat omasta pussista ja 230 eur + alv, jos sinulla on pääsy työnantajasi lompakolle. Suosittelemme selvittämään jälkimmäisen vaihtoehdon. Nimittäin kustannus työnantajallesi on vähemmän kuin sinun yksi sairauspoissaolopäivä!

 
Sparrauksessa on tyytyväisyystakuu. 

Lisää näkökulmia kehityskeskusteluun Tapion blogitekstissä.  





Missiomme on tukea tiimejä johtamaan hyvinvointiaan ja asiantuntijatyötään.



Arvot

  • Hyväntahtoisuus itseä ja toisia ihmisiä kohtaan

  • Ymmärrystä, luottamusta ja yhteistyötä lisäävä vuorovaikutus
  • Viisaat valinnat ja teot tänään